人力资源信息系统旨在支持广泛的人力资源部门，从应用程序管理新员工招聘、培训、工资单、绩效、考勤等入转调离工作周期，尤其是数据输入、管理、分析等工作。
 
人力资源信息系统、人力资源管理系统(HRMS)、人力资本管理(HCM)等大同小异！HRMS包括一个用于监控和管理定性信息的模块，例如员工满意度和敬业度。HCM包括定量(员工如何执行什么、多长时间、在哪个角色以及如何)和定性(在角色和组织内如何参与和激励)绩效和敬业度。


 
目前市面上人力资源信息系统、人力资源管理系统、人力资本管理、eHR系统等众多，功能繁多，一起看看基本都有的！
 
1、员工信息管理：姓名、职位、地址、工资等，还包括工资单和职位历史、报告结构、绩效评估历史和其他重要的员工信息。
 
2、公司管理制度：包括员工手册、紧急疏散程序和安全说明等项目。
 
3、招聘管理：包括应聘者信息、拟录用职位、面试、薪资、职位描述等，与其他招聘软件集成，可快速查看应聘者信息。
 
4、考勤管理：包括考勤信息、排班情况、休假、病假等，以及与之相关的休假政策福利等。
 
5、薪资管理：工资单历史、薪水、晋升、奖金、税务信息以及其他财务和薪酬功能，可与财务软件和会计系统集成。
 
6、培训：记录员工培训、学习和个人发展计划并跟踪学习成果的功能，检查识别具有高增长潜力的人才，判断表现不佳的人，提供各种人力资源数据！
 
7、自助服务：简化HR职能并减轻管理负担，如薪酬、考勤、排班、培训、休假、申请等，员工可在线发起，并可对自己的信息进行管理和编辑。
 
8、角色赋权：员工、HR、管理者、老板等角色不同，权限不同！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。