人才已经成为企业间竞争的主要所在，这也是当下企业最关心的重点！传统的人力资源管理已不再适合现有的企业发展需求，需要借助智能化、专业化的HR系统来更好地管理。
 
HR系统，人力资源管理系统，人事管理系统，eHR系统等等，都是常见的人力资源软件，可使企业管理更加高效顺畅，不断提高企业人力资源管理水平。今天就一起看看：HR系统的4大直接好处！
 
1、人才库
 
通过HR系统建立自己的人才库，让企业可以将一些优秀的人才信息临时存储在自己的信息库中，以备不时之需。此外，HR系统还可以与各大招聘网站共享数据，将网站上的信息及时传递到企业系统，方便进行处理。如果企业用人部门有需求，可以根据HR系统中现有的人员结构进行调整，并可以随时提供最新的组织架构图，确保企业的发展不受影响。
 
2、控制人员成本
 
HR系统可以全面了解各部门的用人情况，避免部门人员配置失衡，如超标、不足、流失严重等，同时对员工进行精细化信息化管理，控制员工规模，充分发挥现有人员的生产能力，帮助企业创造更大的利润增长。
 
3、提高工作效率
 
HR系统记录员工的考勤、工资福利和绩效管理等所有数据，不仅可以提高计算的准确性，还可以帮助企业管理实现自动化，提高工作效率。
 
4、选育用留
 
人才流失不仅与工资薪酬有关，得不到合适的岗位也是关键因素之一。因此，HR系统用于记录员工的工作技能，当一个职位需要人员时，通过HR系统搜索，不仅可以避免人员流失，还可以及时实现内部流动，让员工的岗位调动真正发挥作用。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。