人力资源信息系统（HRIS），人力资源管理系统（HRMS），eHR系统，人事管理系统，HR软件等等，是当前市场上常见的人力资源管理工具，受到众多企业的认可。
 
HRMS（Human Resource Management System）是人力资源管理的一个发展方向，HRMS系统注重人力资源管理方面的系统规划、设计运作、持续改进，注重系统化、规范化运用。人力资源信息系统（HRIS）和人力资源管理系统（HRMS）的定义侧重点有所不同，一起看看HRMS有哪些常用功能吧！


 
1、人事档案
从企业的人力资源规划开始，招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，统一地管理起来，完整记载并自动化处理，大大提升企业员工管理效率。
 
2、薪资福利
人力资源管理系统可按预先设定的规则一键算薪，管理企业薪资和福利全过程，如薪资和福利政策设定、自动计算个人所得税、自动计算社会保险等代扣代缴项目；同时还可以根据公司的政策设置并计算年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减！
 
3、培训管理
人力资源管理系统通过培训需求调查、预算控制、结果评估和反馈以及培训结果记载等手段，实现培训管理的科学化，并且和人力资源信息有机地联系起来，为企业人力资源的配备和员工的升迁提供科学的依据。
 
4、考勤管理
人力资源管理系统支持多种考勤规则及考勤方式，并能与市面上大部分的打卡机、考勤机等对接，根据事先编排的班次信息，过滤掉错误数据，生成较为清晰的员工出勤报告，并可转入薪资和福利程序中，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
 
5、分析决策处理
在日常管理工作中不断产生与积累各种人事数据，如新老员工数据、薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等。这些数据将成为企业掌握人力资源状况、 提高人力资源管理水平以及提供决策支持的主要数据来源。人力资源管理系统通过对数据的统计和分析，辅助企业管理者进行决策规划等！
 
不少企业管理人员已经认识到采用HRMS系统的必要性，纷纷开发或选购！汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。