随着企业间的竞争加大，人力资源管理受到众多企业的重视，是以企业人力资源管理系统发展迅速，无数大中型企业纷纷采购使用。但是人力资源管理系统的推广认知还不够，很多管理层还不甚了解，只知道其好，却说不出哪里好！
 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：标准化企业人力资源管理系统的基本功能有哪些？


 
1、员工信息管理
人力资源管理系统应包括完整的员工档案目录，其中可包括个人信息，工作和薪资历史记录，银行和税务详细信息，保险计划，休假请求，纪律历史，绩效反馈或任何其他对公司重要的自定义字段。这样可以将所有员工的信息与主记录相关联，以便于跟踪和报告。人力资源管理系统可以提供员工自助服务门户，让他们登录和查看重要信息以及信息文档的知识库。
a. 员工记录和数据库   b.员工自助服务门户  c. 工作经历  d. 薪资历史   e.纪律史  f. 保险计划  g. 银行和税务详情   h.使用休假和累计
 
2、招聘管理
HR系统简化人力资源部门的招聘流程，企业可以轻松地向多个网站和社交媒体渠道发布职位空缺，甚至可以制作职位描述。随着申请开始涌入，申请人跟踪预定标准自动接受（和拒绝）候选人。
a.工作申请   b.工作介绍   c. 社会招聘    d申请人评估.    e申请人跟踪.    f. 候选人预筛选    g. 自动响应   h. 工作机会延期    i. 背景调查   j . 新手培训
 
3、绩效管理
HR系统具有强大绩效管理功能，一旦被聘用，绩效评估将提供有关员工生产率，客户满意度等的信息。这些计划可以提供自动反馈，或者人力资源部门可以根据软件提供的分析进行自己的评估。根据系统的不同，员工可以通过仪表板或其他类型的界面看到员工绩效反馈。这消除了通过电子邮件通知员工任何评估或参与耗时的绩效评估会议的需要。
a. 员工业绩    b.行为测试   c. 能力测试   d. 关键绩效指标（KPI）   e. 评论和反馈
 
4、福利管理
管理员工福利，包括医疗保健，是人力资源管理系统功能的主要组成部分。
a. 福利管理   b. 健康保险   c. 退休计划   d. 旅行补偿
 
5、薪酬管理
基本工资管理，奖金计划，佣金，股票和长期激励管理包含在这个个模块中，简化算薪工作！
a. 工资表    b.赔偿金    c.奖励   d. 薪酬管理   e. 员工认可   f. 绩效管理
 
6、考勤管理
人力资源管理系统可以提供安排轮班和考勤的功能，以确保符合人员需求。可以跨部门，位置和项目安排员工。此外，支持时间表变更或人员配备水平不足时提醒员工。电子时间表使工资单和时间跟踪变得顺畅。休假管理功能处理带薪休假，应计和使用，产假/陪产假和其他缺勤。
a.考勤输入/输出   b.考勤报告   c.考勤跟踪    d.加班追踪    e.劳动力调度   f.休假    g.缺勤管理   h. 生物识别技术   i. 假期日历
 
7、培训管理
HR系统通过对整体培训计划的制定、执行，及对培训过程的全面管控，以最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。
a. 学习课程管理   b.专业认证管理   c. 测试和培训定制   d. 多媒体学习资料   e.内容标准化   
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。