随着社会进入信息化时代,越来越多的企业开始转型升级,人力资源管理作为企业转型的桥头堡,收到企业的重点关注!人事管理系统助力企业人力资源管理信息化、数字化、专业化,发展火爆!
目前市面上相关的
人事管理系统,eHR系统,人力资源管理系统,
HR系统等等,非常众多,鱼龙混杂,架构区别,行业区别,价格差别,企业选择时疑惑重重!今天就一起看看:企业如何选择人事管理系统?需要关注哪几个方面?
1、系统功能是否齐全成熟
人事管理系统的成熟度、专业性必须谨慎判断,如供应商的经营时间、产品资质、行业知名度、客户案例及口碑等等;功能方面,如招聘、绩效、薪资、考勤、培训、人才盘点等等,是否能真正帮助企业解决实际需求等等。
2、数据安全问题
人事管理系统包含的关键信息,如员工的所有信息,如身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果、薪资社保、家庭住址等等,数据泄露不仅会威胁到企业,也会损失员工的信任。
3、系统对接
人事管理系统是公司信息化管理的组成部分,并不是独立的,因要与其他管理系统完美匹配对接,如ERP、OA、CRM等等。
4、后期维保
系统建设并不是企业的一个项目而是贯穿企业长期经营发展。项目上线后必须要保障系统日常安全、稳定和高效的运行,及时处理出现的问题。
5、品牌定位
人事管理系统绝非越大越好,要弄清每一家厂商的优势与劣势,选一家真正能解决企业实际需求的,比那些华而不实的功能品牌有用的多!
汇通科技作为管理咨询培训、
eHR软硬件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。