近些年经济发展趋于缓慢，各行各业业已进入成熟期，企业间的竞争加剧，对人才的争夺已经白热化，从而带动了一大批人力资源管理企业的蓬勃发展！
 
人力资源管理系统，市面上也有叫人事管理系统，eHR系统，HR软件等等的，将企业经营和人力资源信息管理统一起来，实现“公平、公正、合理”的原则，以人为本，吸引和聚集人才，实现 “人尽其才，才尽其用”，降低人力成本，提高企业创新能力和竞争力，受到众多企业的追捧。


 
1、提高HR部门效率，降低成本
 
传统人事管理，HR主要精力都花在考勤、档案、工资支付等事务上，若是采用人力资源管理系统，这些重复统计类事务工作，将会极快的自动处理完成，大大提高人力资源管理效率，且大幅提升数据的准确率。
 
2、共享信息资源，辅助管理
 
传统管理需要各种人事数据时，往往依靠人力资源部门人员从不同的文件、打印件或文件柜中手动搜索相关信息，汇总后提交。费时费力，且无法保证数据准确性！人力资源管理系统可直接获取所需的所有完整信息，辅助企业管理，信息透明化，数据准确化！
 
3、集团化、多元化统一管理
 
现在很多企业拥有众多的分支机构，多元化经营，受制于地区、行业等的不同，很难进行统一有效的人力资源管理！人力资源管理系统可针对集团多元化公司，进行统一平台信息化！
人力资源管理系统使人力资源部门成为知识中心、服务中心、运营支持中心和决策辅助中心。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。