HR软件系统是一种可以高效作用于企业管理，帮助企业人事部门提高工作效率与决策水平的信息化、数字化工具！鉴于此，小编特地整理了一份HR软件系统榜单，供广大HR参考！
 
NO1、汇通科技（汇通eHR）
 
HR软件系统，市面上也有叫eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统等等！汇通科技的eHR精细化管理解决方案，完整覆盖了从HR基础应用到战略应用的各个业务模块。以各项核心功能引擎为支撑搭建起的信息化产品中心，满足客户灵活、专业、全面的业务应用管理需求，充分切合企业管理规范和人力资源管理理论。通过工作流、员工自助、移动应用等平台之间的相互协同，实现员工管理的智能化、自助化、社交化，体现了以员工为中心的人力资源管理理念，为企业深层次人力资源管理提供技术保障。
 
汇通eHR产品实现了与ERP、OA、MES等其他信息化产品的数据对接，完成了在虚拟化与云端化环境下的技术研发，为企业提供了精准、高效、卓越的eHR信息化管理平台。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。


 
NO2、SAP
 
HR软件系统排名SAP德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程标准化，较适用于大型的成熟企业。后期服务业较为不错，但其费用较高，企业在选型时需要根据实际情况考量。
 
NO3、oracal
 
HR软件系统排名oracal1989年进入中国市场，对中国本土企业了解程度高，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素。
 
NO4、金蝶
 
HR软件系统排名金蝶中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可，在财务管理方面较为专业，也可帮助企业完成基础人事管理，高收费标准对中小企业并非友好。
 
NO5、用友
 
HR软件系统排名用友亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。该系统对使用者操作能力有要求，不易上手，需专业人员指导协助。