众多周知,eHR系统可以提高工作效率,优化人力资源成本,但是为什么还是有众多的公司并未选择采用呢?这就有一个问题的考虑了,一套
人事管理系统带来的价值能否超过软件成本呢?
今天就跟随汇通科技小编一起看看:
eHR系统的价值体现?
首先是招聘管理。招聘往往是中大型企业HR部门非常头痛的事,尤其是制造业工厂型的,除了要在网上不停发布招聘岗位以外,每天还要面临大量的入、转、调、离等信息。人事管理系统可以接入智联、前程、58等招聘平台,登入账号后,可以从平台一键导出简历,并进行筛选,快速找到潜在雇员,节省大量时间。
考勤排班对于人数规模大的企业来说,工作量是很高的!尤其是一些工厂、服务性行业,人员众多,早班、中班、晚班等三班倒,还有弹性工作制、临时工等等,各种迟到、加班、调休、排班等等,工作繁琐程度可想而知。人事管理系统的考勤管理模块,可以帮助企业建立高效的考情管理机制,包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与几种运算、多考勤设备支持等功能,不仅可以提高工作效率,自动统计,还能大大降低出错率!
每到月底、月初的时候,就是财务、HR最繁忙最劳碌加班的日子!在中大型企业里面,工作岗位太多,工种太多,不同部门乃至不同个人,都有各自的薪资结构,再加上考核、加班等数据,如何准确无误的算薪,是一个难题!eHR系统可以定义不同岗位的员工,使用不同的薪资套账,可以自定义符合企业需求的薪资项目,使用者不用去学习繁复的编程语言,使用自然语言即可进行设计,另外可以直接引用认知基础、考勤、绩效、等模块的数据或外部接口数据,原来几天才能处理好的工作,eHR系统一分钟就帮你搞定.
另外,像人事基础、电子签核、绩效福利、员工自助、移动应用、就餐消费、报表分析等功能,都能通过人事管理系统进行处理,大大提高了工作效率,降低了人工成本。
汇通科技作为管理咨询培训、
eHR软硬件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。