虽然国内经济发展飞快，短短几十年走过了别人的百年光阴，但是企业在历史、规范的沉淀上面还有很多的不足！以人力资源管理为例，目前国内企业对于其重视度明显不够，对于HR系统更是所知甚少，只有在人事部门提出立项时，才初步了解！
 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：市面上这么多的人力资源管理软件，如eHR软件、HR系统、人事管理系统等等，到底哪个适合企业？评估要看哪些方面呢？


 
1、品牌
 
目前国内做人事软件的品牌足有大几十家，水平深度参差不齐，侧重点不同，价格跨度太高！有只做单模块的，有做本地一体化的，还有做咨询软件一体化的，更多的是SAAS化的标准产品，选型时注意辨别！
 
2、功能
HR系统的开发理念是人力资源管理，所以其功能模块肯定是包含人力资源所有某爱的，如招聘、绩效、薪酬、考勤、培训、架构、人事、流程、分析等多个模块，满足各类型企业的管理需求。当然对于需求特别复杂且独具特色的，就需要定制开发了，一般本地部署的系统适合这种！
 
3、价格
 
不同人事软件厂商的报价是不一样的，如部署方式（本地化还是SaaS）、功能模块（单模块或全模块）、是否需要定制化功能、合作周期、实施费用、维保费用等等，要注意各家的规范性与标准，以免陷入众多小厂商的价格陷阱里！
 
4、服务 
 
服务是软件行业最重要的衡量标准！虽然现在网络技术的发展，很多软件问题是不需要上门的，但是响应时间、处理时间、处理成功率等直接关系着系统能否长久稳定运营！售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，服务水平决定了后期。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其HR系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。