HR人力资源管理系统，总的来说其是众多系统的集合，是一个人力资源的管理平台，涵盖人力资源六大模块，是人事部门最重要的管理工具！市面上相关的软件很多，如ehr系统，人事管理系统，人力资源软件等等，偏重点皆有不同，完美匹配的行业也不同，但是核心功能是相似的。
 
今天就一起看看：HR人力资源管理系统的通用核心功能有哪些？


 
1、组织架构
 
组织结构、岗位配置是人力资源管理的两个关键因素，HR人力资源管理系统具有优化功能，优化组织架构及岗位配置，以最优的成本获取最大的利益，进而达到公司战略目标。
 
2、人才盘点
 
人才是企业的核心竞争力，HR人力资源管理系统能够识别、选择和获取企业发展所需的各类人才，“招聘、选拔、培训、替换”等等，智能化、专业化辅助管理。
 
3、培训管理
 
员工培训是目前企业的最有效的人才战略方式，HR人力资源管理系统旨在通过对整体培训计划的制定、执行，及对培训过程的全面管控，以最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。
 
4、绩效考核
 
HR人力资源管理系统支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，为建立和完善公司人力资源绩效考核体系，激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持。
 
5、薪资福利
 
对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。
 
除以上之外，还有人事档案、考勤排班、移动应用、电子签核、人才测评、报表分析等等，都是非常重要的功能！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，其HR人力资源管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。