HR软件是人力资源管理最佳的管理辅助工具，深受中大型企业的欢迎！随着时代科技的发展，人才是企业的核心竞争力成为企业公认的不二法则，人力资源日趋重视，HR软件迎来了爆发期，无数小微企业也慢慢开始尝试了！
 
市面上的相关的人力资源软件有很多，HR软件、ehr软件、人事管理系统等等，叫法各有不同，各有偏重点，价格跨度非常大，对于外行选型极为困难！今天就由汇通ehr小编简单介绍下：HR软件选型主要看啥？


 
1、软件功能
目前市面上HR软件真正全面完善的不多，都有偏重多，很多还专注一个、几个功能，所以在选择HR软件的时候，要深入了解清楚他们的优劣势，然后再综合企业实际需求去考虑。
 
2、软件价格
企业的预算是有效的，而HR软件是可以一直加功能加模块加价的，目前HR软件行业没有一个行业价格标准，不同厂商的价格是不同的，所以在选择厂商的时候要考虑自己企业的需求，货比三家，选择性价比较高的一家。
 
3、软件稳定性、安全性
HR软件的目的是能提高企业的工作效率，同时降低企业的人力成本和运营成本，掌握着企业的日常运营管理的所有数据，因此稳定性、安全性是第一考虑要务。
 
4、软件的拓展性
HR软件的拓展性决定了能否满足不同企业的个性化需求，企业处于不同的发展阶段或业务模式发生调整，HR软件也需要适时二开、升级等等，这也是考虑的重点！
 
5、售后服务
HR软件项目需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，但是上线并不代表结束，而是开始！在日常运营中总会出现各种各样的小问题，能否及时处理，及时接受咨询等等，这是软件上线后稳定持续性运营的基础！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。