信息化转型是当下企业的必然趋势，作为最重要的经济、服务机构，众多的党政事业单位更是急需管理的信息化、智能化、数字化转型升级！但党政事业单位有其特殊性，是以其人力资源管理系统需注意多个方面！


 
1、领导牵头，提升信息化管理意识
 
众多周知，人力资源管理系统，也有叫人事管理系统、ehr系统、hr系统等等，是需要全员参与的，而事业单位这些机构员工有在编，编外，合同，临时工等等，关系背景比较复杂，让他们全力配合较为困难，因此需要领导牵头，不仅从资金投入和政策支持，同时要推动全员对于信息化建设的认识，避免抵触，推进相关操作技能和理论的培训工作，为上线运行打下坚实基础。
 
2、明确需求，规范流程
 
党政事业单位、国企等机构最典型的特征就是流程复杂，架构复杂，人事职责模糊，且内部人情色彩比较浓厚，这都给人力资源管理系统上线实施带来了极大的问题！因此事业单位在上线系统前，一定要梳理、规范人力资源管理的整个流程，明确需求，明确组织架构所属，唯有如此，才能实现全方面的优化。
 
3、选型对比
 
事业单位、党政、国企等机构，除了按职责划分，还有行政级别，比较复杂，目前市场上大部分的人力资源管理系统都是针对普通企业的，能完美匹配的较少，多数需要一定的定制开发，所以需要多选型对比。
 
4、实施规划
 
人力资源管理系统说到底还是一套软件，需要实施这一步，也是最重要的一步，为避免实施失败，应该提前做一个统一规划、分期实施的有计划、有步骤的全局计划，而且企业各部门还有与供应商实施团队要进行协同和互相配合。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其人力资源管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。