薪酬管理是人力资源管理最核心的模块，行业不同、企业不同、部门不同，是以薪酬标准不一，再加上特殊岗位的补贴等等，是以薪酬核算是HR最头疼的所在！随着当今信息技术的迅猛发展，大批企业开始使用ehr系统作为公司人力资源管理的解决方案。
 


今天就跟随汇通科技小编一起看看：eHR的核心模块——薪酬管理！
 
1、ehr系统提供了丰富的统计分析图表，企业高层可以通过多维度的报表数据，对企业的薪酬现状进行分析，同时诊断企业薪酬缺陷与不足，及时调整。
 
2、ehr系统的薪酬管理模块从规则配置到计算公式，从参数配置到审核调整，一体化管理薪酬核算、审批、发放、统计的完整流程，帮助企业快速建立薪酬管理体系，保障数据的准确性，完整性。
 
3、ehr系统提供丰富的定制化解决方案，企业可以根据自身状况与需求进行系统调节，解决了传统的薪酬管理工具不能满足的多样化需求。
 
4、以“人”为切入点，实现 “选”、“育”、“用”、“留”的人才全过程管理。同时，产品提供了统计分析、表单自定义功能、提醒等实用的特色功能，大大地提高了人事管理的工作效率，使人事工作变的条理化、数字化、智能化。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。