企业越大，管理越难，这时就需要辅助工具了！人力资源管理系统近些年受到众多企业的追捧，一起看看好用的人力资源管理系统是指哪些？


 
1、功能
 
人力资源管理系统的目的是解决企业的管理问题，所以功能满足度是判断人力资源管理系统好不好的重点要素！人力资源管理系统涵盖人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等全流程管理，支持功能定制和二次开发，提升人力资源管理的效率。
 
2、操作简单
 
人力资源管理系统可帮助管理人员减轻事务工作前度，提高办事效率，若是系统操作复杂、使用不便，那这样只会为增加员工的负担。所以体验友好、实用性强、操作简单、使用方便等特性，也是人力资源管理系统的重要观察点！
 
3、安全稳定性
 
人力资源管理系统，也叫ehr系统、人事管理系统、HR软件等等，有着企业全体员工的信息数据，若无法保障系统的安全性、稳定性，那么日常使用运行、数据的泄露丢失等等会对企业造成很大影响。
 
4、开放集成可扩展
 
OA、ERP、CRM、钉钉等工具软件，企业使用较多，这就要求了人力资源管理系统必须要能跟目前使用的软件深度对接，且很多企业发展变化加快，人力资源管理系统亦要跟随进行转变！开放集成可扩展是系统的另一关注点！
 
好用的人力资源管理系统是能为企业降本增效，汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。