ehr系统近些年越来越受到企业的认可，普及率越来越高，是以市面上品牌也是如雨后春笋，让很多企业选型困难重重！目前市场上ehr系统价格差距过大，几千、几万、几十万、几百万等等，到底ehr系统价格多少钱呢？
 
ehr系统，也称人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件等等，目前还没有统一的行业标准，所以ehr系统各家都有差别，从而价格也是千差万别！一起看看吧！


 
1、成本差异
　　
ehr系统价格的最大影响因素是开发成本。ehr系统供应商首先要做好深入的用户需求分析，其次再根据调研的需求加以开发，少量需求加以定制，再加上实施、售后培训、维保等，这都是成本，这也是专业的ehr系统供应商价格很贵的主因。
 
市场上很多小厂家，团队产品皆不成熟，更别说稳定、安全、售后服务了，是以采用价格战作为优势，抢占市场，再加上现在ehr行业还没有形成龙头企业，一片混战，给了这部分企业浑水摸鱼的机会，对企业选型来说，迷惑性极大！
 
2、品牌信誉
 
除了固有成本外，还有很多无形的成本，如品牌信誉等等！大牌之所以能成为大牌，源于对产品长期的磨练，检验以及完善，不断地反馈问题，解决问题，改善系统，不断地打磨产品，这是一个长期的过程，成本自然大，当然也会反反映在产品里。小牌子供应商是不愿意这样做的，成本过高，他们更热衷于开发功能固化的系统，灵活性差，推销出去赚快钱！
 
售后服务直接关系到ehr系统的能否持续正常地日常使用。大品牌供应商有专业的技术售后人员团队，而一些小供应商本身价格便宜，唯有在系统后期维护上抠点钱，使用感觉效果极其不好！
 
实力强，产品好的ehr系统都有自己的核心理念和目标群体，这也决定了一些针对大企业、集团公司的软件价格会非常高！小企业唯有打价格战，用低价来抢客户，后期则用各种理由来增加收费，导致摊平自己的成本。
 
天上不会掉馅饼，适合的才是最好的！汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。