ehr系统，也就是我们常说的人力资源管理系统、人事管理系统等等，随着越来越多的企业重视和认可，ehr行业得到了空前的飞速发展！目前市面上ehr系统厂家大约有数十家之多，新功能、新业务、新模式层出不穷，但是最基础最常用的还是那几个，一起看看吧！


 
1、人事基础
 
如员工的入离职、社保基数缴纳、合同、职位移动、员工信息等等，一键导入，在线批量维护，适合员工数量众多，流动率大的中大型企业，尤其是制造业等等。
 
2、薪资管理
 
薪资是员工最关注的的方面，也是人力资源管理最重要的一个模块！传统薪资管理由人工核算，效率低且错误较多，采用ehr系统，可以用系统进行快速核算工作，更高效准确！
 
3、培训管理
 
ehr系统通过对整体培训计划的制定、执行及培训过程的全面管控，最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外，ehr系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。
 
4、招聘管理
 
ehr系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。
 
5、考勤管理
 
支持多模式多班次的考勤排班，如三班倒、弹性制，如刷卡、指纹、掌静脉、人脸等等，可以灵活设置考勤，智能排班！同时，强化了休假、请假、旷工、加班与项目间的联动关系，严格管控休假顺序、灵活定义休假释放时间、分配机制以及加班项目与休假项目结存关系等。
 
6、人才测评
 
人才测评是近些年比较火的功能，ehr系统会根据测评的结果打上不同的标签，企业可以根据测评结果，分别进行相应的培养安排，最大化发挥员工优势。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。