工厂是劳动密集型企业，员工数量多、班次多、加班多，员工学历不高，也很少有一技之长，素质良莠不济，近乎只要身体健全就能进，门槛很低，所以工厂的管理十分困难！而随着工业4.0的普及，越来越多的工厂转型信息化管理！
 
人事管理系统，又称为ehr系统、HR软件等等，为管理信息化最有效的辅助工具！今天就跟随汇通科技小编一起看看：人事管理系统能解决工厂哪些问题？


 
1、员工入转调离等
 
工厂的员工流动性非常大，所以工厂一般跟中介合作，招聘外包，所以招聘反而不是工厂的主要需求！流动率大，必然有大量的入转调离，这为HR带来大量的工作，所以需要人事管理系统能够实现员工入转调离等的信息化，如通过扫码入职可实现批量员工的快速入职，同时转正、调职、离职等人事变动都可以通过系统流程进行，可有效减轻HR的工作量。
 
2、考勤排班
 
工厂的加班是基层员工工资的大头，因此考勤非常重要！除了考勤外，还涉及排班、加班、休假方面，采用传统人工管理需要很多HR专员，且耗时耗力，还容易出现错漏！人事管理系统可自动统计员工考勤数据，支持多种班制，可实现智能排班，支持加班休假管控等，能够协助HR进行全面的考勤排班管理。
 
3、薪酬管理
 
打工人为什么上班？价值、理想都是虚的，钱才是最真实的！耗时、容易出错是传统手动计薪无法避免的难题，这也是企业与员工最大的矛盾纠纷所在！人事管理系统可以自定义设置公式，自动计算出员工的小时工资、正班工资、平时加班工资、周末加班工资、假日加班工资，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现一键准确计算。
 
4、验厂
 
验厂是中大型工厂无法避免的，因为不规范导致的验厂不过关，错失大订单的，比比皆是！人事管理系统具备验厂模块，能够生成符合验厂要求的B账套考勤记录、工资数据，能够有效的应对各种类型的验厂。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、培训管理、招聘管理、人事管理、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。