人才是集团企业发展的基础，因此HR管理部门在集团企业中非常重要，需通过各个招聘渠道，为集团企业招揽、挖掘、储备合适的人才。那么集团企业如何人力资源管理系统来实现高效招聘管理和人才培养管理工作的呢？
 
一、人力资源管理系统招聘模块助集团企业人才建设
 
1、合理的招聘制度:
（1）内部人才选拔
集团企业会通过人力资源管理系统选拔合适的人才。伴随集团企业共同创业成长的员工为首选要素，通过系统选配合适的人才，内部选拔员工的有利点：1）节约了招聘管理成本，又减少了新人培训环节，毕竟对本集团企业的集团企业文化，管理制度，产品知识内部员工等都比较熟悉。2）有助于提高员工的工作积极性，通过内部体系选拔该岗位合适的人才，有利于员工职业生涯规划，具有更多晋升空间。
 
（2）外部人才及时邀约
通过系统中的招聘管理功能，在各大网络平台推送人才需求信息。人力资源管理部门设定好需求岗位的招聘信息，推送至第三方的招聘管理平台，并通过系统自动采集到合适的人才信息，方便HR管理者及时邀约面试人员，助力集团企业更好抢人，提升集团企业招聘工作效率。
汇通科技的人力资源管理系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。


 
二、培训管理、绩效管理、员工自助等助集团企业人才建设
 
1、集团企业想要快速提升竞争力，留住人才，需要通过有效的培训机制来更好的培养员工。比如，新人通过hr系统平台，快速了解集团企业，参加岗位技能培训，让新进员工快速适应岗位技能需求，快速转化劳动力。
2、而对于一些老员工的培训计划，可以通过hr系统申请培训需求，参加集团企业内部的系统进阶培训课程，实现个人综合能力的提升，并通过绩效管理模块更好反馈配需效果。
3、集团企业为员工设定科学的培训课程，更好的帮助集团企业提升员工的工作能力，另一方面，员工通过系统平台自主参加培训课程，实现个人能力的提升，更好的帮助集团企业提高市场竞争力。
 
综上所述，集团企业通过专业的hr系统有利于提升集团企业招聘管理工作及人才培养管理工作，从而为集团企业快速发展提供人才保障。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr系统已得到了国内数千家集团企业的选用和认可，帮助集团企业实现了招聘管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高集团企业的管理效率，降低了人力资源成本。