人力资源管理系统价格不一，从几万、几十万、百万不等，差异较大，除了跟牌子有关外，还有其它因素的影响！

1、功能需求

企业在选型人力资源管理系统前，肯定就已经理清了自己的需求，如招聘、培训、考勤、绩效、工资等等模块！人力资源管理系统是按模块收费的，简单的公式：总价=模块价格+实施费用+开发费用（如有），所以企业可以按照自己的需求分批购买，不需要一次性去购买整套系统。

2、部署方式

HR系统分为两种部署模式，一个是本地部署，另一个是HR SaaS部署。本地部署需要实地考察企业环境，进行本地服务器安装和系统部署，另外还需要进行为期一个月左右的系统使用培训；HR SaaS系统则是HR系统放置在云端服务器中，供所有厂商使用，只需要对各厂商开通使用账号就可以给到企业来使用，这种部署方式不需要购买服务器，也不需要进行复杂的线下培训，成本较低，但由于系统和其他企业共用，系统数据存放在云端，安全性和稳定性略低，适合于小企业使用。

3、收费方式

HR系统通常情况下都是采用终身买断制来进行购买的，虽然价格高，但是从未来5~10年来看，还是相对比较划算的。另一种就是按年付费的方式，这种收费方式常见于HR SaaS系统，费用较低，如果从长远使用来看，费用要超过买断制。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。