考勤管理是企业人事工作中非常重要的一块，考勤数据的及时性、准确性直接影响着员工绩效、薪酬、积极性、稳定性等等。如制造业工厂，人员规模众多复杂；又如互联网企业，弹性工作制，考勤复杂。。。传统考勤管理已经很难适应现代化的管理工作需求。
 
一、传统考勤管理的难点、痛点
 
1、考勤管理审核流程耗费时间
请假流程是由员工填写请假单递交给主管一层层审批，之后再将审核完毕的单据交由助理或人事录入考勤系统，录入过程耗费更多人力跟时间；
 
2、考勤异常处理不及时
若是病假或临时有急事请假的话，事后经常忘记补单而不自知，常常要等到月底人事核算考勤时才会发现考勤异常；
 
3、考勤管理审核不及时
请假单经由申请人、主管、助理、人事多个关卡，经常会有各种不稳定状况，会导致单据审核的停滞，对人事部门来说实在很困扰；
 
4、出勤状况不明确
主管往往无法准确了解员工未来几天的出勤情况，无法更好的给员工安排工作。


 
二、汇通ehr系统之考勤管理解决方案
 
ehr系统涵盖人力资源六大模块，用以辅助提升人事管理效率，降低人力资源成本！其考勤管理可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台。还可为企业提供智能排班调整、自助考勤管理、工时管理，提高系统的整体使用效率，给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。
 
A  配置化的考勤规则
ehr软件的考勤规则可以详细设定，什么情形记迟到、什么情形记旷工、出勤小时数与出勤天数转换规则等。
 
B  智能化的排班调整工具
根据班序的设定，排班引擎已经智能化的设定好了班次，当需要调整时，系统提供了多种方式，如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型复制等。
 
C  策略化的休假管理
ehr软件强化了休假项目间的联动关系，严格管控休假顺序、灵活定义休假释放时间、分配机制以及加班项目与休假项目结存关系等。
 
D  灵活的加班处理方案
ehr软件包含多种加班单处理机制，有基于利于企业或惠于员工考虑的策略方案。
 
E  可控的计算模型
通过引入最小核算量计算，管控员工的出勤、加班、旷工、请假等。
 
F  高效的单据辅助设置
通过灵活的基础设置，如设定固定加班时间段以减少大量常规的、规律性单据的录入工作量。
 
G  完善的异常处理机制
员工考勤异常可批量、单件处理，大幅降低工作量。
 
H  便捷的信息获取方式
登录ehr软件即可看到并处理需要完成的工作和事件，通过邮件推送将相关信息推送给指定的人。
 
I  全面的工时制度覆盖
ehr软件支持各类工时制度的管理及计算，标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等轻松搞定。
 
J  严格的劳动工时管控
根据劳动法或企业工时管控要求，hr软件可在排班计划，加班申请等多维度对员工劳动工时进行管理及控制。
 
K  与其它模块协同工作
考勤模块与套件内其他模块在同一数据平台上工作，相互独立又有机结合，如档案管理是人事信息基础，考勤结果又是薪资数据基础，基于考勤单据量大和控制力不足，进而增加签核模块予以补充，就餐模块通过对比考勤数据得到非法用餐信息。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。