信息化管理时代，企业人力资源管理面临着信息化所带来的巨大人事管理变革，借助信息化工具，实现规范人事管理流程，从而帮助企业高效人事管理。
以下就有汇通小编为大家分享：
ehr系统如何助力企业实现人力资源信息化管理？
1、实现信息一体化
ehr系统帮助企业实现信息一体化管理，即采用包括标准化、规范化或者分级部署等形式，去实现结构化信息以及非机构化信息的综合管理，目的是对信息内容进行有效维护与充分共享。
2、实现业务流程化
做好了上面的信息一体化之后，便可凭借信息管理与网络通信技术，ehr系统给企业注入业务流程管理的思想，用以重新梳理以及整合企业内部管理业务，逐步实现各项管理业务的规范性、集约性以及高效性。
3、实现运营知识化
同样的，通过信息化手段，把信息从采集、整理、加工、保存、传播到应用，与过去传统的管理业务实现有机的结合，期间需注重知识的汇集与积累，发挥集体的智慧，让知识创新成为公司提高竞争力的力量源泉。
4、实现平台统一化
ehr系统在规范化的信息数据模型基础上，用统一的职能业务、员工角色分工、企业组织结构、人员信息等作为索引，关联并汇集各项管理信息数据，采用单点登录、论坛交互、网络社区、内容管理、即时通讯、服务集成等多种技术手段，规范企业管理业务的运营模式，建设一个统一的交互平台。
5、实现功能自动化
ehr系统其应用功能的定制应当是随需而变的，同时，ehr系统的操作应当做到通用化以及人性化，以保证系统是容易上手的，容易操作的，并且采用对象化服务的形式把各类信息整合到不同角色用户的应用终端上，目的是让信息资料实现按需配置、随手可得。
6、实现管控集团化
全球经济一体化的挑战下，需要企业做到多管理层级、多业态以及多地域的集团化统一管理，因为只有集团化管控才能实时地掌握所有分子公司的业务动态，才能灵活并且及时地应对外部竞争环境的挑战。
7、实现人性化管理
企业实现信息数据管理的标准化与规范化，业务运行也做到了制度化与流程化，这并不是大功告成，通过统一的人力资源系统门户和虚拟的工作空间，还需要营造知识化、人性化的管理氛围，把握好公司的整体价值取向，人力资源系统帮助企业营造良好的文化氛围，提高员工价值认同感以及员工满意度。
8、实现系统集成化
人力资源系统并不是一个单独的软件系统，它还需要通过有效的技术手段，实现与企业其他的业务或者管理系统的集成，从服务的角度保证系统之间的互相调用和功能之间的协作，如此才能真正有效地实现企业的人力资源管理信息化。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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