企业注重培训管理，一方面是注重企业员工技能提升，最终帮助企业创造更多的市场价值，而在岗员工更注重提升个人工作能力，及个人的价值提升从而取得更多的收入。然而，传统的人事培训管理工作很难满足现代化企业的人才培养管理需求。
 
企业如何做好专业的培训管理工作？比如培训需求分析、培训规划设计、培训组织实施、培训效果评估和培训体系的优化。随着信息化技术的管理应用，企业培训管理通过专业ehr系统实现高效信息化培训管理。


 
培训管理是汇通ehr系统的基础模块之一，从属于业务应用层面。旨在通过对整体培训计划的制定、执行及培训过程的全面管控，最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。
 
此外，通过ehr系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。
 
A  人力资源软件实现培训计划制定
根据企业管理目标，可在系统中确定年度整体培训计划及月度执行计划，同时明确开课课程，完成企业培训管理工作的目标下达及计划执行管控。
 
B   人力资源软件实现培训课程安排
企业根据培训管理要求，自行定义培训课程的分类：
1、可选课程，由员工自行申请参加；
2、固定课程，由系统根据岗位要求自动指派参加人员；
3、指定课程，管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员；
 
C   人力资源软件实现课程资源管理
对全部课程资源进行整合，系统记录开课时间、人员限制、开课地点、授课教师、课程费用等课程基本信息与授课进展，并对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管控，便于员工有效学习。
 
D   人力资源软件实现电子化流程管控
通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系，实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能，有效的提高了课程的利用率。
 
E   人力资源软件实现自助式学习通道
通过自助式学习通道，员工可进行相关课程申请及历史课程学习，满足个性需求，实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训与在线考核，强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。
 
F   人力资源软件实现强化过程管理
培训过程全覆盖：开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全程覆盖。
 
综上所述，企业通过专业的hr软件帮助企业更好的推进培训管理项目，通过信息化技术实现高效培训管理工作。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。