企业信息化是每家公司成长过程中都绕不开的话题,这也是现代化企业的一个重要标志。成长到一定阶段后,ERP、OA、CRM等系统便会陆续上线,而今天主要来讲讲针对人事管理的ehr系统。
汇通科技
1、软件功能全,除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励
2、高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用;
3、通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持;
4、公司历史悠久,产品历经多次升级迭代,经过过市场考验,目前已经实施数千家客户了!
Peoplesoft
一款国外软件,按理说,在价格上并没有优势。之所以把它放在首位,是因为其在某种层面上仍然是一款性价比较高的软件。Peoplesoft由Oracle出品,延续了过硬的技术传统。根据市场反馈,许多功能优于SAP。如果企业追求名牌软件,Peoplesoft是不错的选择,既能享受到老牌软件的技术,价格相对也在一众国外软件中较为适中。唯一的缺点就是,个人体验下来,国外软件“本土化适应性”不强,很多功能并不特别好用。
嘉扬
老牌ehr软件厂商,公司研发实力较为雄厚,功能齐全,有点类似于上面提到的汇通科技,有点,有很多大型企业的客户案例作为基础,产品进行了持续的优化,在售后服务方面也做的很好,但是整体价格较贵。
肯耐珂萨
以招聘、测评、人才管理咨询起家。功能与服务:打造云的概念,分为人事云、人才获取云、人才发展云、组织发展云。人事云中涵盖了基础性人事工作。但总体看下来,仍然比较偏向于招聘与测评功能。并且很多深度的功能需要花不菲的价格才能使用。感觉不太适合中小企业
i人事
i人事是可以对标国外workday的一家企业,国内最早提出人力资源saas化
1.价格优势,价格相信是很多企业选用产品的第一要素;
2.对移动端的深度优化,方便HR及其他人员的使用;
3.针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例
北森
以测评工具起家,分模块从事HR软件研发的公司。牌子比较老,市场知名度也较高。功能与服务:主要研发的还是招聘、测评类的软件,目前也有专门处理基础人事的软件(包括薪酬、考勤、组织架构、报表等),但是如果需要再附加招聘功能,可能就要购买两套软件。
薪人薪事
界面友好,用户体验好,不需要培训能快速使用。通过测试账号试用产品,组织架构、流程设计、员工信息录入方面灵活性很突出;没有账户、Licence及并发数量限制,可以为企业增加账户,节约大量的后期预算投入。