移动互联网环境下人力资源工作会有何变化？越来越多地企业HR管理者将移动互联网纳入提升企业人事管理效率的高效管理工具。其管理本质不变，更好的提升了人事管理效率，让员工更好的参与企业人事管理工作、认可企业、移动互联工具帮助企业更好的服务好每一位员工，帮助企业更好留住人才。

 

移动互联工具价值

一、移动互联网环境下人力资源管理工作的改变

移动互联技术使得企业管理层、普通员工、客户更好的协同工作，人事管理实现移动互联管理这些现象对于人力资源工作有着非常实际的影响，而且发生在企业内外的各个领域。

 

1.移动互联帮助企业HR管理部门更好的进行企业文化宣导工作，通过移动互联管理工具精准投放资料。

 

2.移动互联更好的帮助企业做好培训管理工作，通过移动互联工具，发布在线培训需求调研、课件管理、员工在线测试管理、讲师管理等实现企业培训管理工作，另一方面帮助企业员工提升岗位技能、个人综合能力的提升、人才培养等工作。

 

3.通过移动互联管理平台帮助企业提升审批管理效率，员工可以通过移动互联工具更好的提交比如加班、请假、培训等各类证明资料、查询个人信息等申请工作，而作为其管理者，可以通过移动互联工具，及时高效的处理审批管理工作。

 

4.实现移动办公、考勤管理工作，2020年由于新冠疫情，很多企业初期都不能及时复工复产工作，但是很多工作事宜还需要在家办公，移动互联工具帮助企业完成高效的人事管理工作，做到停产不停工的在线人事管理工作，提升企业凝聚力。

 

二、对人力资源工作的其他环节，移动互联网的一些现象也在发挥着影响力。

“用户创造”：当我们把员工看作最主要的用户时，员工创造的内容，比起客户来就更有价值了。把员工的工作生活，都建立起平台来，让员工自由沟通交流。关于工作的交流沉淀为知识管理的原料，成为培训的主舞台，培训不再只是上面讲下面听，而是直接有针对性的对话，而移动互联网时代，企业通过移动互联工具，让更多的员工参与企业人事管理，提升员工的工作积极性和创造力，为企业带来更多的市场价值。

 

移动互联工具具体功能

eHR移动应用是汇通人力资源管理套件的辅助模块之一，属于业务应用层面。与员工自助模块互为补充。本模块从人事档案、考勤管理、薪资福利、电子签核等模块中提取具有移动应用特征的业务需求开发而成。以员工的日常操作和体验为导向，以管理者发布信息及审核业务单据为核心，兼有互动及社交等主流移动应用功能。大量碎片化时间得以充分利用，可提升企业HR管理效率。

 

ehr系统功能优势:

A.多种信息的查询

与人事相关业务单元整合协同；系统提供排班、考勤、薪资、休假、签核、个人档案等信息发布功能；查询结果页面以文字、图形的空间组合呈现，使用户直观明了。

 

B.单据提请与审批

ehr系统支持业务流程单据的申请与审批。用户提交电子单据的同时可上传相应的附件；通过信息推送提醒用户及时审核；提供单据状态的分类查询；提高单据的流转效率，避免单据无法及时提交和审批。

 

C.人事档案信息维护

用户可以对个人档案信息进行查看及维护。人力资源管理系统之移动应用信息平台可以根据管理需要将个人档案的特定信息字段开放给用户，由用户对基本信息进行维护；员工通过移动终端及时更新个人信息，减少管理人员信息维护工作。

 

D.信息平台的扩展

人力资源管理系统之移动应用信息平台的功能扩展，逐步加强企业与员工及员工间的信息互动。宣传企业文化；发布公共信息；调查问卷和意见反馈；推动社交与文化分享；衔接其他管理平台。

 

E.安全可靠的数据管理

客户端与服务端接口数据交互，采用非对称加密算法，保证网络间数据传输的安全可靠。服务端对接口的请求进行了严谨的双重加密保护，有效防护各种破解模式，从而保障了服务器和数据库的正常运行及人事数据信息的安全。

 

F.专业技术及用户体验

hr软件之移动应用信息平台充分体现移动HR应用专业特色；流程化设置给用户专业的操作体验；合理的整体布局带给用户流畅的视觉感受；先进技术保证运行速度和稳定性；适配系统：IOS/iPad/ Android。

 

G.各类消息及时推送及互动

hr软件之移动应用信息平台员工生日祝福，合同到期提醒及续签意向采集，考勤异常等处理。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。