ehr系统近些年广受好评，受到众多企业的任何和采用，帮助完善了企业现代化管理制度，实现了管理流程的网络化、无纸化、智能化，极大的方便了企业员工！此次由汇通科技简单介绍：ehr系统与Saas型人力资源管理系统有何不同？


 
一、定义
1、eHR系统
eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。
 
2、SaaS系统
SaaS是Software-as-a-Service(软件即服务)的简称，随着互联网技术的发展和应用软件的成熟， 在21世纪开始兴起的一种完全创新的软件应用模式。
 
 
二、eHR系统、SaaS系统哪个更适合企业？
 
1、开发周期不同
SaaS型ehr系统主打“拆包即用”的便捷开发，企业只要向SaaS系统供应商支付资金领回相应账号便通过网络登陆相应的管理系统，实现应用。而个性化eHR系统在系统正式上线之前需要供应商根据企业的需求进行一定的系统定制，也需要企业自身信息化技术进行一定升级后方可使用，开发周期较SaaS系统来得较长。
 
2、定制化程度不同
1）SaaS系统的企业个性化定制程度较eHR系统的低。
2）由于交付时间和便捷性需求的差异;
3）因为SaaS人力资源管理系统的服务器是建立在供应商处，同时服务于多个服务对象不便于做出个性化修改，而eHR人力资源管理系统的服务器归企业所管所以供应商能根据企业的需要做出详细的个性化定制修改。
 
3、安全性不同
如第二点所述，由于服务器的归属不同，SaaS的人力资源管理系统的保密性比eHR人力资源管理系统的保密性低。也正因为这点多数高科技企业、外资企业等都SaaS软件的接受度都相应较低。
 
4、收费不同
eHR系统收费标准是按照企业所选择的功能模块及服务套餐来计算费用。SaaS系统大部分供应商是按照企业员工人数、多少功能模块、服务时长来计算租赁费用。
 
总体来说eHR系统由于开发周期较长，系统保密性较高，可使用人数较多，并且可以更具客户特殊需求实现二次开发。
 
一般而言由于SaaS系统是按照企业员工用户数来核算系统租赁费，适合人员不多的企业人事管理使用，数据是存储在第三方平台的。
 
而eHR系统是特别符合大中型企业人事管理要求的：实现企业个性化服务，数据要求存储在自己企业等要求，其常规收费标准主要是系统费用+后期维护费，这样的系统是完全符合企业目前的人事管理要求的，保证系统稳定、安全。
 
综上所述：SaaS系统、eHR系统都有其各自的特点，需要根据企业自身的情况选择合适的管理系统，只有适合企业管理发展的ehr系统才是好软件。如有疑问，建议您多咨询专业的系统供应商。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。