朋友们又在网站上留言咨询2020年5月份的计薪天数怎么算了？今天汇通小编就来分享人力资源管理基础知识点：如何计算2020年5月份的计薪天数？5月份的计薪天数到底有多少天？
【常规计薪天数要点】
这个计薪天数由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：
每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
咱们可别忘了五一、国庆等法定假期！
按照国家规定：属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天。
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
HR口中经常念叨的21.75究竟是怎么来的。 首先这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。
因此，许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。
5月份有一个法定的节假日，就是劳动节。根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，5月1日至5日放假调休，共5天：4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。其中4月26日是上星期一（5月4日）的班，而5月9日是上星期二（5月5日）的班。
这里存在着一个问题。如果你在4月份统计时，把4月26日算入了计薪日，那么5月份时就不需要把5月4日算入计薪天数，以避免重复计算。而5月9日这天肯定是要计薪的。
【5月份实际计薪天数】
5月份的计薪天数分别是：5月1日、6日、7日、8日、9日、11日、12日、13日、14日、15日、18日、19日、20日、21日、22日、25日、26日、27日、28日、29日，合计起来一共是20天。
特备备注说明：计薪天数指的是要计算工资的天数，而不一定等于实际的应出勤天数，这两者的区别大家一定要搞清楚了。
计薪天数往往包含了国家法定节假日，因此一般来讲计薪天数≥应出勤天数。
最后，肯定有朋友们要问，既然这样，那上面讲的21.75不是没有任何意义了吗？一般来说，21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。
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