薪酬规划作为人力资源管理的重要模块,对吸引并留住优秀人才、 提高员工工作积极性、构建和谐劳资关系及引导企业战略的执行等方面发挥着不可忽视的作用。下面就由小编为大家详细介绍下人事薪酬管理系统的特点有哪些。

第一，实现企业人员信息的详细记录。人事部相关工作人员可以通过人事薪酬管理系统对员工资料，部门架构以及人员异动信息等进行维护，不管是进行编辑还是修改，都能够快速有效的完成。

第二，强大的查询功能，支持多条件值搜索。人事薪酬管理软件系统能够提供多种报表以及统计图表等，让人事部门通过不同的查询条件查看到相关人员的信息，生日汇总以及合同异动等，从而更好的实习系统智能化操作。

第三，自动提醒机制，人事管理专员的小助手。如果有员工合同到期，或者需要发送员工生日问候，那么有了人事薪酬管理软件系统，该系统就能够定期定时提醒相关工作人员，并且支持以邮件或者短信的方式同时大家，让大家即使做好相关的准备工作。

第四，实现员工资料的电子化管理。大家知道，人事部门的工作是日常性并且是非常繁琐的，每天大量重复性的工作很容易使得员工失去新鲜感，而人事薪酬管理软件系统能够让这些琐碎的工作实现电子化管理，从而提高人事部员工的工作效率。

以往，很多制造型企业是通过人工处理方式来管理员工档案信息的 ，不仅费时又费力，而且其保密性也是非常差的，使用人事薪资管理系统，就能够有效避免这些缺点，让人事部员工的工作效率得到了大大的提高，所以近些年来越来越多的制造型企业开始使用人事薪酬系统了。

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