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引进合格员工的5大潜在效益
2018-07-03 引进合格员工的5大潜在效益

大多数人需要工作,大多数公司需要员工。这个简单的等式似乎是成功的秘诀,但当双方开始把期望寄托在另一方时,情况就变得复杂起来。很明显,每个人都必须从某个地方开始,但

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HR新人如何做好背景调查,该注意哪些事项
2018-06-29 HR新人如何做好背景调查,该注意哪些事项

HR新人如何做好背景调查?作为负责招聘的HR,做好背景调查是一项非常重要的工作。背景调查做得好首先要弄清楚以下三大事项

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留住新入职员工的6大技巧
2018-06-26 留住新入职员工的6大技巧

在客户与企业进行初步互动期间,公司的第一印象是至关重要的。客户希望了解企业是否值得信赖和可靠。他们对公司的评估将对他们即将决定是否支付的商品或服务产生重大影响。

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人力资源价值链:为HR增值的必备工具
2018-06-25 人力资源价值链:为HR增值的必备工具

“人力资源为企业带来什么价值?”这个问题一直很难回答。在本文中,将讨论人力资源价值链。这不仅有助于此工具显示人力资源的附加值,而且还构成了人员分析的优秀框架。事实

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2018年人力资源值得关注的10大趋势
2018-06-22 2018年人力资源值得关注的10大趋势

2018年已经过半,人力资源转型仍在继续影响工作场所。虽然2018年很可能不会带来任何明显的修改,但有一点很清楚,技术仍将是变革的主要催化剂。

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人力资源技术提高员工生产率的5种途径
2018-06-15 人力资源技术提高员工生产率的5种途径

任何人力资源团队面临的关键任务之一是提高员工生产力,因为更多的生产力员工将转化为更健康的底线。凭借高效的员工队伍,企业可以缩短浪费时间,改善沟通,提高参与度并提高

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