1.招人也是个头疼的事
      不知什么时候开始，招聘网站的一哥智联，慢慢被培训机构占领，当你搜索各类岗位的时候，都能看到以某内为首的培训机构们，发布着铺天盖地的招聘信息。

      而我们呢，虽然发的招聘信息没那么多，一旦上级要大量招销售、招普工的时候，就头疼的不得了。另一方面，培训机构前台门庭若市，每天都有上百人前来应聘，那些招生老师应接不暇。

      2.被小瞧的培训机构
      可能有人要说了，培训机构能招到那么多的人，一方面他们不管有无经验，啥人都要，另一方面，他们在招聘网站投入巨资，招聘信息铺天盖地。
      但是，有一点很重要的地方，大家都忽略了。
      我的朋友在培训机构工作，所以对他们的业务模式有所了解，正因为这些培训机构在招聘网站投入巨资（一个城市每年几十万），所以他们建立一套完善的体系，确保以低成本高效地招聘（其实是招生）。
      培训机构这种行为是可耻的，但是他们针对招聘网站建立起的高效招聘体系，确实值得学习，下面敲黑板划重点，详细介绍他们的招聘体系。

      3.培训机构的真本事
      首先是精细化的分工，各司其职，有人负责发布招聘信息，有人负责58帮帮，有人负责查信息排名，有人负责筛选简历，有人负责电话邀约，整个部门就像流水线生产一样，即使周末和节假日都有人值班。
      其次，每天的数据，发布平台、发布量、发布时间、不同招聘信息的投递量、有效简历、上门量、缴费量等数据都有汇总，有专人统计，用数据透视表、各类excel函数，从不同维度进行分析，每天的花费、每个渠道的花费、什么平台效果好，什么发布时间效果好、哪些岗位投递多、不同平台的有效简历率、不同平台的上门率和成本等数据，都有详细的数据分析报告，供相关人员参考，然后根据报表进行招聘调整，从而控制成本，提高效益。
      另外，部分培训机构，已经开始用HR人力资源软件，接入到各大招聘平台，直接从招聘网站导入数据到软件系统，根据字段筛选简历，淘汰重复及不合格的简历。另外像汇通科技这类的hr人力资源软件，拥有强大的数据分析引擎，可以把不同渠道的简历量、不同时间段的简历量、哪些岗位投递多哪些投递少、不同平台的有效简历率......等各类数据，自动生成报表以供分析，从而大大减少了人工成本，提高了工作效率。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已 得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班 、薪资福利、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人 力资源成本。