一、制造型企业培训管理的重要性

在当今竞争激烈的市场环境下，制造型企业面临着诸多挑战。随着科技的不断进步和市场需求的日益多样化，企业需要不断提升自身的竞争力，于是，越来越多的制造型企业将焦点转向了人才培养，并大力投入培训管理系统，以提升员工的专业能力和综合素质，来适应快速变化的市场环境。而培训管理作为提升企业竞争力的重要手段，对于制造型企业来说具有至关重要的意义。那么，制造型企业怎么选择合适的培训管理系统呢？

 

培训管理是汇通企业人事管理系统的基础模块之一，从属于业务应用层面。旨在通过对整体培训计划的制定、执行及培训过程的全面管控，最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。

此外，通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。

 

首先，培训管理能够提升员工技能。制造型企业的生产过程需要员工具备一定的专业技能和知识。通过培训，员工可以学习到新的生产技术、操作方法和管理理念，提高自身的工作能力和绩效水平。

 

其次，培训管理有助于提高企业生产效率。员工技能的提升可以减少生产过程中的错误和浪费，提高生产效率和产品质量。同时，培训还可以优化企业的生产流程和管理模式，进一步提高企业的生产效率。

 

最后，培训管理能够增强企业竞争力。在全球化竞争的压力下，企业需要不断创新和提升自身的核心竞争力。而员工是企业创新的主体，通过培训可以激发员工的创新意识和创造力，为企业的发展提供源源不断的动力。

 

二、培训管理系统功能优势

A、培训计划制定

根据企业管理目标，可在系统中确定年度整体培训计划及月度执行计划，同时明确开课课程，完成企业培训管理工作的目标下达及计划执行管控。

 

B、培训课程安排

企业根据培训管理要求，自行定义培训课程的分类：

1、可选课程，由员工自行申请参加；

2、固定课程，由系统根据岗位要求自动指派参加人员；

3、指定课程，管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员；

 

C、课程资源管理

对全部课程资源进行整合，系统记录开课时间、人员限制、开课地点、授课教师、课程费用等课程基本信息与授课进展，并对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管控，便于员工有效学习。

 

D、电子化流程管控

通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系，实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能，有效的提高了课程的利用率。

 

E、自助式学习通道

通过自助式学习通道，员工可进行相关课程申请及历史课程学习，满足个性需求，实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训与在线考核，强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。

 

F、强化过程管理

培训过程全覆盖：开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全程覆盖。

 

综上所述，制造型企业培训管理对于提升员工技能、提高企业生产效率和竞争力具有重要意义。企业应高度重视培训管理工作，不断加大培训投入，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。