信息化新时代的背景之下，eHR人力资源管理系统的应用不仅仅是一个明智的 选择，同时它也是今后可以有效推动人力资源工作效率及收益的关键工具。可是，目前市场大大小小的eHR供应商以及主攻不同功能模块的人力资源管理系统实在是太多了，企业应该怎么去选择才合适呢？
第一步大家需要先了解一个问题，选型成功的eHR人力资源管理系统可以去企业业务提高效率，让人事部门的工作由繁化简，把宝贵的时间和精力去处理其他事务。合适企业的eHR人力资源管理系统是需要考虑的因素有很多，并非轻而易举就可以完成的事情，一个选型成功的eHR系统应该具有下列几个关键点：
1.全面而灵活的功能配置
好的eHR人力资源管理系统功能模块通常都比较丰富，是能够满足企业的各种业务需求。并且在随着企业不断发展的同时，业务需求量在不断增加和更新，系统是能够支持二次开发或是进行个性化定制的。
2.稳定性与数据安全
eHR系统的稳定性是企业数据资产安全的保障，而基于稳定的eHR系统之下是能够很好的预防数据出现丢失或是错误的状况。
3.数据本地化部署与机密性
无论是员工信息或者是其它数据都是企业邮较为敏感的信息，因此安全性是eHR人力资源管理系统不可以忽视的。系统可本地化部署能够方便企业控制信息安全和保密性，同时也是为企业信息安全增加一道防火墙。
可是，怎么选择才合适呢？
首先，企业需求以及是预期目标明确是选择系统之前都需要做的步骤。接下来进行市场调研，将多家供应商系统功能以及稳定性等记性对比，看哪一家供应商的eHR人力资源管理系统更加符合企业自身的业务需求。此外，还是需要同步考虑供应商的更新支持能力及售后服务。优质供应商能够为企业提供及时且有效的售后支持。
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