在知识经济时代，企业的发展取决于员工的能力和素质。员工能力的持续提升已成为企业保持竞争力和实现可持续发展的核心要素。对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己的努力学习，还需要公司提供帮助。对于在职的员工来说，为了更好的适应公司战略的发展，也需要不断提高自身的能力才能保持竞争力，基于这些方面汇通科技人力资源培训系统作为一种强大的工具，正为企业发挥着至关重要的作用。

 

人力资源培训系统旨在通过对整体培训计划的制定、执行及培训过程的全面管控，最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。

此外，通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。

 

A、培训计划制定

根据企业管理目标，可在系统中确定年度整体培训计划及月度执行计划，同时明确开课课程，完成企业培训管理工作的目标下达及计划执行管控。

 

B、培训课程安排

企业根据培训管理要求，自行定义培训课程的分类：

1、可选课程，由员工自行申请参加；

2、固定课程，由系统根据岗位要求自动指派参加人员；

3、指定课程，管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员；

 

C、课程资源管理

对全部课程资源进行整合，系统记录开课时间、人员限制、开课地点、授课教师、课程费用等课程基本信息与授课进展，并对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管控，便于员工有效学习。

 

D、电子化流程管控

通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系，实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能，有效的提高了课程的利用率。

 

E、自助式学习通道

通过自助式学习通道，员工可进行相关课程申请及历史课程学习，满足个性需求，实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训与在线考核，强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。

 

F、强化过程管理

培训过程全覆盖：开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全程覆盖。

 

汇通人力资源培训系统不仅仅是一个学习平台，更是员工成长的摇篮，是企业培养人才、提升核心竞争力的有力保障。

汇通科技eHR人力资源管理系统具备组织管理、人员档案管理、考勤管理、绩效考核、培训考试、薪酬福利、请假审批、休假管理、考勤排班、数据分析等众多一体化管理功能，同时，为了便于企业选型eHR系统，合理评估企业人力资源管理现状，可扫码下方二维码对您企业的人力资源管理水平进行免费诊断。