在当今的企业管理中，HR人力资源系统已经成为了不可或缺的一部分。然而，很多企业在选择HR人力资源系统时，都会考虑到价格的问题。一起看看HR人力资源系统价格的影响因素以及如何选择？
 
一、HR人力资源系统的价格范围
 
1、传统本地部署型ehr系统价格较高，品牌、模块价格不同，且还会有实施费用、维保费用等，通常在十几万至几十万，如果定制多百万以上，适合成熟规模、预算充足的企业。
 
2、SaaS HR人力资源系统一般按人数每年收费，几千、几万不等，适合人数少、需求简单的。
 
总之，人力资源系统几千到几十万不等，具体选型根据企业的实际需求预算而定。
 
 
二、HR人力资源系统价格的影响因素
 
1、 功能需求
 
不同的企业对于HR人力资源系统的功能需求也不一样，如招聘、员工信息、考勤、人才管理、薪酬福利、绩效、员工发展等等。企业在选购时，需要根据自身的需求来选择，避免不必要的额外成本。
 
2、 品牌和服务商
 
不同的品牌和服务商所提供的HR人力资源系统的价格差别很大。一方面是品牌溢价，另一方面是架构不同，收费方式不同，侧重的行业不同，注意分辨！
 
总之，在选择HR人力资源系统时，企业需要综合考虑多个方面的问题，多对比！
 
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