在欧美发达国家，员工培训被认为是企业最有价值的可增值投资。据美国教育机构统计，企业每投入1美元用于培训，便可有3美元的产出。由此可见，在职场上，可以说，员工培训是企业对员工最好的投资。

      具体而言，企业投资员工培训，可以转变员工的职业态度、扩展员工的专业知识，提升员工的职业能力、更有效地在工作中解决问题、更好地完成工作任务，提升个人业绩和企业整体绩效。企业投资员工培训，还可以增强员工的职业满意度、企业归属感和组织凝聚力，并为长远战略发展培养职业后备力量，从而使企业长期持续受益。
      在如今移动互联的职场上，知识的快速迭代，不仅是职场人士个人的事，更是企业作为一个组织，整个团队学习力的必需！而企业培训正是组织团队学习力的最好的实现形式。
      由此可见，职场员工培训，的确是企业最好的投资，对国家劳动生产率也是好事！
      员工培训在国内职场上搞得也是如火如荼，为了使员工更好的得到培训体验和效果，培训师也是改变创新方式，由过去的填鸭讲述式样，创新成现在的互动娱乐游戏方式，由过去的催眠曲变成现在的欢歌笑语，培训员工非常激动，也让人看到了培训的精神力量，大家纷纷说培训效果良好，培训师打分也挺高，现场考试大家成绩也挺好，人力资源培训经理和老板都很满意。
      可是，等回到公司，回到现实的职场中，回到各自的岗位上，员工怎么就动不了呢？这让人力资源培训经理很郁闷，原因到底在哪里？
      在工作中，我们经常要接触各种形式的培训，入职培训、技能培训、管理培训、业务培训等等。该如何做好一次有效地培训呢？今天我们就给大家梳理一下做好培训需要注意的几个点。

      1、被培训的对象
      被培训的对象决定了我们培训课题需要涉及的内容广度和深度，比如：如果你是针对企业的管理层在讲一项技术的推广问题，那切入点一定不能是技术的原理，重心应该放到这项技术能给企业带来什么好处，说白了就是能给企业产生多大的收益；如果被培训的对象是技术人员，那你就应该以技术原理为核心进行讲解。


      2、内容关键词
      要做好一项好的培训，在准备培训时候，我们就要善于抓住内容的关键词，让内容最后浓缩到一个关键词上，简明扼要。在培训过程中，通过对培训内容关键词的强调，让被培训人员更好地吸收相关培训内容。通过对关键词的记忆，也能更好地记住培训的相关内容。

      3、培训时间
      培训的时间可长可短，但是培训的时间度一定是站在被培训人的角度，考虑被培训人员的接受程度，适度地调整培训时间。假如培训的时间有固定的限制，那在主要的培训内容之外，应该加一点稍微宽松的时间，让被培训对象有些许的放松，更好地进入下一阶段的培训。

      4、培训互动
      在培训过程中，讲师如果一味地讲，没有跟被培训人进行很好的互动，没有给被培训人留下足够思考的时间、空间，那这场培训就演变成一场演讲，坐在下方的不是被培训者，而转变成了听众，培训效果就大打折扣了。

      5、联系实际
      培训过程中，培训的内容一定要联系实际，让被培训人员有一定的代入感，能够更好地理解被培训内容，如果只是一番空洞的演讲，没有联系到实际，培训的内容就不会给人留下深刻的印象，不可能起到很好的效果。

      6、总结
      在培训的最后，一定要对所讲的内容进行简明扼要的总结，及类似上述中的关键词部分，能够让人总体地理解所培训的内容，达到预期的效果。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资福利、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。