信息化改革是当前企业发展的趋势，如eHR系统、OA系统等等，一般作为行政人事办公常用的辅助工具，但是很多人并不能很清楚说明白两者区别，一起看看吧！
 
eHR系统是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT系统的人力资源管理模式，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化，目前市面上相关的有人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等。OA是指办公室自动化或自动化办公，它具有文档信息的采集、查询、统计等功能，利用现代化设备和信息化技术，优质而高效地处理办公事务和业务信息。


 
1、使用者不同
OA系统：主要是由行政部门的人员来操作，其他普通员工查看信息（如通知等）。
eHR系统：eHR系统主要是提供给人力资源管理部门使用的，HR、管理层、员工都是操作者。
 
2、功能不同
OA系统主要功能模块有：车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等，解决的是企业沟通、工作流程梳理、目标管理、流程审批等问题。
eHR系统主要功能模块有：组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等全方面管理，重点是提升企业人力资源价值。
 
随着企业的快速发展，专业的信息化系统是企业所必需的，人力资源事务与行政后勤多有重合，但是还是不一样的！
 
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