一、人事六大模块有哪些
 
企业人力资源六大模块的主要内容：岗位设计，包括设计前的岗位分析；招聘、员工选拔、绩效考核和薪酬管理；员工激励和培训相关工作；职业规划；劳动关系。总的来说，易学难精，主要是繁琐！
 
1、岗位设计
分析和设计企业职位职能。不同的企业，不同的岗位，如何设计工作内容、性质、划分责任、需要什么知识技能胜任等等。
 
2、招聘
人员招聘工作，是HR最最基础的工作，包括如何设计晋升渠道标准、选拔人才标准等等。
 
3、绩效评估、薪酬管理
绩效考核是对员工工作的综合评价，评价的依据和标准；薪酬管理分为基本薪酬和绩效薪酬，加上奖金构成薪酬结构等！
 
4、员工激励和培训
新老员工的激励及培训工作。
 
5、劳动关系维护
如何帮助员工制定职业规划，如何降低员工流动率，营造健康的企业文化价值等等。
 
二、人事系统的主要模块
 
目前市场上人事系统很多，如人力资源管理系统、eHR系统、人事管理系统、HR系统、HCM、DHR等等，其主要模块有：人事档案、招聘、考勤、排班、签核、薪酬、绩效、培训、人才发展、数据分析、组织管理等等！
 
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