人力资源技术几十年来一直在不断发展。从移动到云端，到移动和视频的崛起，再到大数据，我们一直在关注这种演变。成功的企业不断优化新的自动化流程，以推进世界一流的人才管理战略。事实上，全球65％的雇主认为，人力资源技术将使工人能够专注于更多知识密集型工作。

人力资源技术到目前为止已到尽头，它将走向何方？搜索者和求职者不再像以前那样浏览信息，这意味着流程比以往更容易，更快速，更好地吸引注意力，保持注意力并获得想要的人才。

众所周知，市场是候选人驱动的，86％的招聘人员和62％的雇主实际上都有这种感觉。以下是人力资源技术的一些关键领域，这些领域正在引领更好，更复杂的招聘未来。

自然语言过程

自然语言处理（Natural Language Processing，NLP）是人工智能（AI）的一个子领域。由人工智能技术组成，许多人认为它可能像我们人类一样处于思考和说话的边缘。在去终结之前，重要的是要了解这对人力资源的多个方面有何帮助，而不仅仅是招聘。

不确定怎么能使用这样的系统？当应用于领导激励措施（包括员工反馈调查甚至聊天）时，NLP技术可用于深入了解员工对工作场所的看法和感受。 NLP为企业的员工提供公正的视角，让HR立即采取行动，帮助员工和候选人获得经验。

这不仅是确保员工满意的好方法，而且还可以使用此系统询问有关业务中数据的具体问题。 NLP可能包括PTO查询，工资单信息甚至预算支出。可能性是无止境。

虚拟现实

如果HR已经关注了最新的视频游戏或培训研讨会，那么就知道虚拟现实（VR）正在接管。 2017年的一项研究发现，只有18％的受访者对VR没有兴趣。这意味着82％的人感兴趣并且只展示了这项技术所经历的惊人增长的一小部分。模拟开始在世界的每个角落萌芽，包括人力资源。

这项技术比以往任何时候都更容易将新员工置于现实世界的场景中，而不会有与客户沟通错误的风险，弄乱客户订单或任何其他只会让公司花费时间和金钱的工作。相反，通过使用VR，他们可以完成他们将负责的日常任务，以便在处理真实事物之前掌握它们。

VR如何影响HR？

今天，这些信息被用于更进一步，不仅是为了识别问题而且是为了防止它们。通过预测分析，公司可以更好地确定基于新员工，领导方法等可能产生的人才指标和风险。根据数据，可以预测工作场所伤害的准确率高达97％。在人工智能和机器学习的帮助下，这项技术不断超越，以帮助HR在问题出现之前制定战略并进行改进。

多年来，人力资源技术已经并将继续迅速发展。公司可以利用许多系统来更好地跟踪、影响、吸引和分析候选人和员工。需要一个完整的解决方案来帮助HR完成员工生命周期的每一步。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr管理系统已得到了 国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资福利、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人 力资源成本。