什么是eHR系统？官方的解释是从人力资源管理的角度出发，将与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）在线统一平台集中管理的管理软件。
 
目前市面上相关的eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等很多，到底哪个好呢？一起看看吧！
 
1、汇通科技
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
目前eHR系统分为汇通eHR精益版7.0，主要针对中大型企业；汇通eHR易企版6.0，主要针对小微型企业！
价格：适中
客户群体：制造业、集团、外资企业、需求简单的小微企业！
 
2、SAP
SAP一直致力于打造紧跟时代发展，市场最需要的ERP产品，SAP也在不断推出基于IoT、AI、以及提高用户体验的新产品，以应对未来市场的需要。
价格：偏高
客户群体：大型企业、预算充足的企业、外企
 
3、北森
北森的人力资源管理系统在关键业务上进行了有关的创新，主要有远端数据一键获取、智能发现提醒中心、onboarding、多维矩阵汇报模型、时间模型、薪酬可集成任意外部数据、智能考勤打卡等。
价格：偏高
客户群体：大型企业、预算充足的企业
 
4、钉钉
企业级SaaS软件，其产品定位是要打造成兼具职场社交与管理的软件，流程管理比较清晰，企业可以通过钉钉进行日常办公以及有关的在线交流功能，对于人事管理一些较为深度的功能，由于缺乏较深维度的绩效、招聘以及投入回报分析，导致不少企业并没有真正将钉钉作为企业主导的人力资源管理软件。
价格：适中
客户群体：中小型企业、创业型公司
 
企业在选择eHR软件的时候还是得综合考虑企业的发展方向、预算、人员配备、企业规模等方面，不然只会适得其反！