人事部门是维持企业运转的重要部门，但是日常工作中最多的却是各类繁琐杂事，多是重复性统计、核算等工作，费心费力不落好！再加上信息化是当下的趋势，所以很多企业开始上线HR人力资源系统来优化用工结构，提高人事管理效率。
 
市面上的HR人力资源系统、eHR系统、人事管理系统、人力资源管理系统等等颇多，企业在选择时要注意筛选，选择更适合自身企业的才能让企业管理事半功倍！今天就一起看看：
企业HR人力资源系统应该具有什么功能呢？


 
1、HR人力资源系统要能够轻松完成对人员信息的清晰复盘，这样才能助力企业实现人员管理的信息化与透明化，挖掘内部的优质人才，盘活企业内部人力资源。
2、考勤方式一定要多样化，比如WIFI、GPS、指纹、人脸识别等，这样才能助力企业在各种复杂的场景下，准确核算工时数据与成本。
3、HR人力资源系统结合员工技能、假勤情况等信息进行智能排班，从而实现人力资源的有效配置，充分调动员工的积极性。
4、HR人力资源系统一定要洞悉员工状态和精确预测劳动力需求！
5、智能、全面、实时、实用，减少人力资源部门事务性工作，大幅度提升工作效率！
6、保证人力信息的透明度与清晰度，实时分析出勤数据，实现绩效考核和人员异动预测!
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。