大多数企业在选型人力资源管理系统时，就关注两个方面：功能和价格！这不能说是错误的行为，只能说是太片面了，忽视了很多方面！
 
目前市场上相关的软件系统很多，人力资源管理系统，人事管理系统，eHR系统，HR系统等等，品牌众多，规模、实力差距挺大，选择困难！今天跟随汇通科技小编一起看看：人力资源管理系统选型要看哪些？


 
1、产品成熟度
人力资源管理系统是一个专业度极高的软件，技术开发能力并不是主要的，要求最高的是人力资源管理认知的深度，要熟悉国内国情及各行业人力资源管理现状，了解人力资源的流程和逻辑，唯有这样才能开发出真正满足实际需求的软件，且系统还要经过市场的验证，成熟、稳定、安全等都要考量。
 
2、实施交付
人力资源管理系统并不是一个简单的项目，周期一般较长，自然会有各种各样的问题，这就要求了软件商团队的实施经验、交付能力了！能否面对各种困难高效解决，这是考察重点！
 
3、售后服务
人力资源管理系统的上线测试和运行、员工培训、使用维护，以及后续的功能扩展或系统升级等方面是一个长期的过程，这要求了软件商需提供专业的售后服务，这是企业正常稳定运营的基础。
 
选型人力资源管理系统，除了功能和价格外，还要注意产品、实施和服务方面。
 
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