人权验厂是大型跨国集团对自己的授权生产商进行社会责任审核评估人权验厂审核评估的行为，常见于知名跨国企业的第三方生产商。主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂）安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。


 
但是国内在工厂员工保护这一方面还很浅薄，各种违法擦边球的行为屡禁不止，是以想通过人权验厂比较难！今天就跟随汇通科技小编一起看看：人权验厂系统软件如何选？
 
人权验厂需要解决的四大问题：
 
（1）加班问题
根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所有的人权验厂对于加班时间都有限制，但现实是很多时候工期太紧，大部分工厂只能利用员工加班加点，再加上员工薪资低主要靠加班，因此超时加班是所有工厂的通病。
 
（2）工资问题
工人的工资多数是计件制，工厂需要支付计件工资，再加上各种加班费，节假日补贴等等。
但是工厂的加班费、节假日补贴等都没有遵守劳动法的要求！
 
（3）社会保险问题
所有企业必须给所有员工缴纳社会保险，由于缴纳社保的费用较高，部分工厂为了绕过规定，会招收大量第三方职业中介人员，无需缴纳各种社保公积金等。这种虽然合规，但是不符合大型跨国企业的要求！
 
（4）安全管理问题
一般工厂对于危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理，未交由专业的处理公司收集处理。
 
需要人权验厂的企业，通常会使用验厂软件，验厂系统等等，规范各种行为及管理，保障数据的正确统计，提高人权验厂的通过率。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了人权验厂、智能排班、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。