近两年疫情加上贸易战的影响，企业的日子越来越难过，“内卷”成为常态，因此企业寻求各方各面的助力，加深企业的核心竞争！人力资源管理作为国内企业长期的空白，在此终于受到众多企业的关注，人力资源管理系统发展迅速！
 
目前市场上，诸如eHR系统，人事管理系统，HR系统等等过多，选择专业的人力资源管理系统是企业未来发展的核心趋势，也是企业数字化转型的关键。今天就一起看看：企业如何选择人力资源管理系统？


 
一、数据安全性
 
人力资源管理系统掌握着全公司所有人的个人信息及薪资结构等，对企业来说这些数据很重要，因此在选型时，要了解软件商的安全保密措施及级别。
 
二、模块功能
 
众所周知，人力资源有招聘、培训、绩效等六大模块，所以对应系统的功能也要全面才能满足企业日常的人力资源管理工作和流程！选型时一定要熟悉该软件功能是否完整，深度如何，能不能解决企业的实际问题，这一点很重要！
 
三、售后服务
 
软件没有完美的，都会存在一定的小问题。当日常运行中出现问题之后，软件商能否及时响应、及时处理等等，都直接关系着企业的平稳运营！因此选型时，售前、售后等服务也是要关注的！
 
四、更新迭代
 
现在的市场环境变化太快，企业的转型变化也加快，一个系统很难用长久，基本上过几年就不适合了！这就要求了软件商需要有跟踪市场更新迭代系统的能力及优惠的升级换代价格等等！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。