在竞争日趋激烈的大环境中，完美诠释了商场如战场的真理，企业唯有不断的创新，才能保持自己的竞争力，稳定健康的发展，而这离不开人才团队地建设，故此人力资源管理的重要性凸显。


 
eHR可帮助企业建立标准化、流程化的管理制度，来实现企业人力资源管理自动化，提供企业的管理效率！跟随汇通科技小编，一起看看：eHR系统能给企业带来哪些方面的规范？
 
 
1、考勤管理制度
 
eHR系统首先能够解决企业考勤管理混乱的问题，通过系统自动化进行考勤管理、排班管理、假勤管理，让企业的工作时间更加规范，另外通过自动化考勤管理后，可以杜绝人为因素导致的数据错漏，考勤数据更加公平公正。
 
2、人才培养制度
 
eHR系统能够帮助企业挖掘潜在人才，并建立对应的人才培养制度。eHR系统不仅能够帮助企业从外部招聘人才，还能够对企业内部进行人才盘点，挖掘高潜力人才，结合企业的战略发展需求，对高潜人才进行定向培养，提升该人才的工作能力素质，通过引导与激励，最终让该人才达到企业战略发展规划所要求的任职资格。
 
3、绩效管理制度
 
eHR系统能够帮助企业实现绩效管理，对不同岗位设定不同的绩效考核指标，并预设了一批常见岗位的绩效考核方案，HR可以直接选用。对于一些特殊岗位，系统还支持了自定义绩效方案，满足企业对特殊岗位的绩效管理。由于采用eHR系统来自动化管理绩效，减少人为干扰因素，让绩效管理更合理、更规范、更公平。
 
4、薪酬管理制度
 
eHR系统针对一些常用的岗位预设了薪酬结构，HR可以直接进行选用，针对一些特殊岗位提供了自定义的薪酬结构，并对其他模块进行数据关联，便于系统自动对各员工薪酬进行自动计算，无需人工干预，避免产生薪酬计算错漏的情况，维持企业的薪酬管理制度的公正性。
 
5、企业文化建设
 
企业文化从严格意义上来说并不算管理制度，它的形成其实和企业的基本管理制度有关，在各个基础管理制度都定下来后，企业的员工就会共同遵守这一规则，当这些管理制度是建立在公平、合理、多劳多得的价值观上时，就能够让企业员工产生对企业的认同感、信赖感，就会出现一些热爱企业、热爱工作的企业文化，在这种企业文化环境的熏陶下，企业会出现越来越多的优秀员工为企业的发展贡献力量。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。