随着企业的不断发展，其管理方法也变得纷繁复杂，科技的进步，企业的信息化管理必然助推企业快速发展的重要管理工具。

 

以下就有汇通小编简单分享：ehr系统帮助企业实现高效人力资源信息化管理

 

第一、电子化人事档案管理重要作用

人力资源管理涵盖多个管理模块，首先实现电子化员工档案，便于公司管理层快速查询并了解某项业务所匹配的在职员工，从而帮助企业快速抢占业务先机，大大增加项目的中标率及成功率，这是传统的人事档案管理无法完成的。

 

第二、信息化技术帮助企业实现员工自助管理

ehr系统能提供员工自助管理服务。员工通过网上门户，可以及时更新自己的档案资料，了解自己诸如住房公积金、假期等福利情况，甚至可以申请休假、进行福利种类构成的自我设计等。而传统的人事管理，员工自助人事管理是很难实现的，需要HR管理部门帮忙处理才能查询到个人信息，办公效率低下。因此，信息化技术实现了员工自助管理。

 

第三、信息化技术帮助企业实现线上快速抢人

企业间的竞争即人才的竞争，如何帮助企业更好更快的抢到人，助力企业招揽到优秀人才？企业通过ehr软件在相关网站发布所要招聘的岗位信息，然后再通过应聘者在线回答相关问题进行初步人才测评，较合适的人选将被送到企业人力资源部进行面试等完成信息化招聘管理工作。较传统的人事招聘工作大大提升了招聘管理工作效率。为企业战略发展储备人才资源。

 

第四、实现电子化绩管理，帮助企业更好提升市场竞争力

企业绩效管理历来都是管理者的一块心头肉 ：成也绩效，败也绩效。很多管理大师通过科学的管理理论帮助现代化企业实现高效人事管理，当理论需要很好落地，但是在实操中总会不尽如人意。随着信息化技术在企业人事管理的不断深入应用，企业通过ehr软件搭建共享管理平台，帮助企业实现电子化绩效管理，使多纬度的员工绩效评估真正成为现实。另外，越来越多的企业正在通过网络对其员工进行培训和职业发展规划。

 

第五、hr软件助力企业更好薪酬管理工作

每月的薪酬核算工作关系到每一位员工的切身利益，薪酬管理所包含的科目又多，稍有不慎就会出错。每月薪酬管理报表、个税报表、考勤管理报表、就餐管理等报表是否都会关联咱们的薪酬核算一块？信息化薪酬管理通过系统设置，自动匹配相关管理数据，各类薪酬管理报表的生成，大大提升了企业薪酬管理数据的及时性、准确新。信息化技术更好地辅助HR管理部门完成薪酬管理工作。

综上所述，企业通过信息化技术实现高效的人事管理，帮助企业更好的提升人事管理效率，有效帮助企业更好的服务好每一位员工。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。