随着经济发展的日趋成熟，企业间的竞争也变得越来越激烈，归根究底，企业间的竞争其实是人才的竞争！因此，如何更好地服务好员工，提升企业人力资源管理的工作效率，促进企业员工的工作积极性、创造力，提升员工对企业的满意度，帮助企业更好稳步发展，是管理者最需要考虑的重点！


 
除了先进的管理理念，企业也是纷纷采购ehr系统等管理工具，来帮助企业实现信息化管理，提升工作效率！但是市场上ehr供应商众多，产品、价格应有尽有，品质良莠不齐，到底企业该如何选型呢？一起看看吧！
 
1、系统是否具有安全性
 
ehr系统的安全性是企业考虑的首要因素。系统安全性包括系统设置的严谨性、系统提供的安全加密模式、系统的权限管理这几个部分。
ehr系统应该提供完备的安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能；并且要具备严格的权限管理，设定企业对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限。
 
2、对企业人事管理而言是否实用性
 
系统的实用性也是最重要的一个方面。企业可以根据企业内部人力资源管理的特点与人力资源管理发展的规划，理清企业所需要的系统功能。用不到的功能要来了也是浪费，所以实用性是首先需要考虑的，系统功能必须切合企业发展的需要。
 
3、系统是否具有灵活性，具有强大的自定义功能
 
设置再好的人力资源系统也不可能迎合所有类型的企业，因此系统设置的灵活性与强大的自定义功能也是评估ehr系统的一个要素。一个优秀的hr软件，必须可以方便用户查询，可以根据企业管理特色进行字段的设置，可以根据用户系统定义数据显示顺序等等。
 
4、系统是否具有强大的报表功能
 
报表是人力资源系统的主要输出形式，综合的报表功能使企业高层对企业数据一览无余，借此通晓全局，制订战略决策。因此，人力资源系统报表功能的强大与否直接会影响到企业人力资源决策的正确性和及时性。
 
完善的报表功能应该具备多种国家规定及人力资源工作常用报表格式，能根据输入条件，自动生成报表；具备灵活的自定义报表设计功能，满足特殊需求；所有报告能在屏幕上显示并可打印或输出到如EXCEL、WORD等应用软件上。
 
5、系统是否具有集成性
 
hr软件的集成性要求系统能提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导人导出以及与外部系统的无缝连接；可方便引入各类Office文档，并存储到数据库中，规范了人力资源文档的管理，并增加了文档的安全性。并且可以集成企业其他在用的系统，如ERP、CRM、OA等管理软件。
 
综上所述，以上几点为企业选型时，重要参考的方面。
 
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