又到月初计薪时候了，计薪工作关乎每位员工的切身利益，需要认真再认真。今天汇通科技小编分享的是:如何计算2020年3月份的计薪天数？

计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。这个计薪天数由国家相关的法律规定执行。具体的计算方法如下：

每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）

在计算计薪天数时还要特别注意五一、国庆等假期：

这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有个，也是带薪的哦！）

国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）

HR口中经常说的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。
 

因此，许多企业在计算当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。

国家社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定支持企业复产的意见》中要求：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
 

随着国内疫情形式不断向好，除了湖北地区以外，国内绝大多数的地方的企业基本上已经复工复产了，因此3月份的计薪天数开始恢复到以往正常的统计。

回答我们的正题，整个3月份没有法定节假日，它的计薪天数分别是：3月2日、3日、4日、5日、6日、9日、10日、11日、12日、13日、16日、17日、18日、19日、20日、23日、24日、25日、26日、27日、30日、31日合计起来一共是22天。
 

这里要说明一下，计薪天数指的是要计算工资的天数，而不一定等于实际的，这两者的区别大家一定要搞清楚了。

计薪天数往往包含了国家法定节假日，因此一般来讲计薪天数≥应出勤天数。
 

最后，肯定有朋友们要问，既然这样，那上面讲的21.75不是没有任何意义了吗？一般来说，21.75我们通常用在和补偿的计算之中。
 

一般来说，企业的人力资源管理系统可以轻松计算出正确的计薪天数及薪资，不用hr人工去合算了。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事考勤薪资管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。