人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：林某是某电子配件厂的员工。一次，林某在生病住院后，准备用医疗保险报销相关费用，结果却发现原来单位一直都没有为自己办理过医疗保险，也未缴纳过任何相关费用。请教各位HR大咖们：员工生病后发现单位没有办理医疗保险，能否要求单位承担医疗费？

案例解读

企业医疗保险作为社会保险的一部分，用人单位有义务为劳动者办理，这是法律规定的强制性义务，如果用人单位没有办理是需要承担相应的责任的。对于劳动者而言，因为用人单位没有办理医疗保险，因生病而产生的医疗费是无法根据企业医疗保险来进行报销的。那么劳动者医治的医疗费可否要求用人单位报销医疗费用？

答案是肯定的。根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

用人单位不为劳动者办理办理医疗保险手续是明显的违法行为，因此用人单位必.须承担相关法律责任。总之，在没有办理企业医疗保险的情况下，劳动者可以向用人单位要求报销医疗费用，医疗费用的报销比例科比照医疗保险的比例进行。

应对方法

单位没有办理医疗保险，员工生病的医药费要求单位承担，具体规定依据劳动法。

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必.须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

因此，用人单位未按规定为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工患病时不能依法享受医疗保险待遇的，应当由用人单位承担职工按规定可以报销的合理医疗费用。

如果用人单位没有按规定给职工报销合理的住院医疗费用的，职工可以书面形式向当地社会保险行政部门投诉，或通过劳动争议仲裁的途径解决。

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