人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司有一名离职女员工，由于其在哺乳期间并未休一小时哺乳假，现在起诉我公司要求支付一小时哺乳假期间的加班费。我想问的是我公司需要结算加班费给她吗？如需结算，我公司应当如何计算加班费呢？我公司还可能承担其他法律风险吗？

案例解读

根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳假时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加一小时哺乳假时间。这是关于女职工哺乳假权益的规定，用人单位应当按照法律规定给与哺乳期员工相应的权益。

应对方法

本案中该离职女工主张的加班费是没有法律依据的，得不到法律支持。对于用人单位未安排对哺乳，未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，司法实践一般均不予支持。

劳动者须知

特别注意的是：用人单位如果没有为女职工哺乳假安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。特殊身份员工的特殊休假权利，并不能用工资、加班费类替换。比如产假、哺乳假、陪产假、婚假等无法用加班费来抵充的假期，过期未休的，将可视为“作废”，公司不需要给与补偿；

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