人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：王某因私请事假一个月，在假期届满后逾期未归，HR人事部经两次书面通知，王某仍未回公司上班，属严重的连续旷工行为，公司作出辞退王某的决定。

王某因不服被我公司对其做出的连续旷工辞退决定提起劳动仲裁。王某称我公司对其作出的辞退决定没有事实和法律依据，其请事假是经过我公司同意的，不存在旷工问题，同时，王某认为我公司的辞退决定未严格按照法定程序办理，没有履行批评教育的程序，其旷工辞退决定应为无效。王某要求我公司承担违法辞退的赔偿金。在此咨询各位HR大咖们：王某因私请事假一个月，在假期届满后逾期未归，后经两次书面通知，该员工假期届满未返岗上班，属严重的连续旷工行为，我公司是否可以作出辞退王某并解除其劳动关系？

应对方法

针对以上案例问题：王某因旷工解除劳动合同。员工假期届满未返岗是否视为旷工？是否可以因旷工解除劳动关系？本案公司是否有及时通知休假职工的义务？作者认为职工在劳动关系履行期间具有依法请假、休假的权利，但有权利就有义务，休假期满结束回公司报到上班，也属于员工的义务，公司负一定的提醒和通知义务。但两者义务对比而言，此情况下职工所承担的返岗义务要大些。因为职工请假或者休假是职工的权利，及时返岗是职工相对应承担的义务，不能将公司应通知职工的义务进行扩大和加重，否则将造成权利和义务的不对等。但如果换作是公司让职工待岗的情况，则通知职工返岗，是公司的法定义务。因为公司决定职工待岗是公司的权利，根据权利和义务一致性原则，通知职工返岗则是公司的义务。故此，综合以上案例分析，职工休假期满后，职工有法定返岗的义务。职工未及时返岗，公司完全可以按照旷工处理，公司没有通知或提醒职工返岗的法定义务。第二个问题：职工休假期满未返岗，公司未予以辞退，劳动关系如何？小编认为：既然公司和职工签订劳动合同，双方就应当按照合同予以履行。职工休假期满后，未及时返岗，该员工违反了劳动合同，公司在此情况下公司没有违反劳动合同，因此本案例公司的观点是成立的，王某因旷工解除劳动合同。

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