人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：李某是某工厂的员工，由于该工厂的生产原料中含有易燃物品，因此工厂明文禁止在厂内吸烟。但是李某任然违反规定在加班时吸烟，引起火灾，导致其身受重伤。请教各位HR大咖们：员工违反操作算工伤吗？违规操作的工伤怎么处理？

案例解读

根据《工伤保险条例》第14条的规定，工伤的认定采取的是无过错原则，不论劳动者是否有过错，是否违反操作规则，只要是劳动者在工作场所在工作时间因为工作原因受到事故伤害都应当认定为工伤，自然也应当享受工伤待遇。如果劳动者是故意犯罪，酗酒或者吸毒自杀或自残的，根据该法第16条的规定，则不能认定是工伤。

应对方法

办案主要关注点：“员工违反操作算工伤吗？违规操作的工伤怎么处理？”本案职工工作中违章操作受伤应当认定为工伤。

职工工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，即使事故是由自己违章操作造成的，也应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。工伤保险实行无过错责任赔付，工伤职工过错不影响工伤保险待遇。

但是，按《工伤保险条例》第十六条规定，事故如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自杀或者自残导致的，不能认定为工伤。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表（在人力资源社会保障局领取填写）；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤职工虽然按无过错责任赔付原则享受工伤保险待遇，但不影响用人单位对工伤职工违章作业造成事故，依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。

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